公司邮件正在休产假的女员工被要求每天手写销售心得？近日，据媒体报道，涉事公司表示该员工已返回原工作岗位，正对事件继续调查。8月25日，松江区人力资源和社会保障局工作人员告诉澎湃新闻记者，该女员工可提出劳动纠纷调解，如调解无果，再申请劳动仲裁，最终可向法院起诉。女员工被要求哺乳期写销售心得：每小时600字近日，一封工作安排邮件在网络上流传，邮件显示，公司人事要求女员工在哺乳期每天完成一篇销售心得，每小时要写600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，此外，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。

有网友表示自己是半木轩员工，讲述事件经过。邮件曝光后，网络上有自称是半木轩家具有限公司员工的网友发声：这位哺乳期的同事生产后回来，公司给她单方面降薪，还克扣她的生育津贴。

在女员工申请劳动仲裁后，“（公司）扬言要拖‘死’同事。”半木轩官方微博截图国家企业信用信息公示系统显示，上海半木轩家具有限公司主要经营家具、日用品、办公用品等，法定代表人为吕永忠，注册地为上海市松江区。今年1月，该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。

公司发微博：进行反思及妥善处理8月24日下午，涉及该封邮件的上海半木轩家具有限公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。半木轩官方微博回应8月25日，据媒体报道，该公司已和涉事员工沟通消除误会，该员工已返回原工作岗位，但对事件的调查仍在继续。

松江区人社局工作人员告诉澎湃新闻记者，女职工生育享受108天产假，如果公司违规，她可以先向公司经营所在地的街道提出劳动纠纷调解，调解无果后，再申请劳动仲裁，最后还可以向法院起诉。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。上海博和律师事务所刘剑峰律师表示，该公司的行为明显是变相克扣工资，员工可以提起仲裁。

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